近日，中国巨石正式成为联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women's Empowerment Principles，WEPs)的签署企业成员，彰显了公司致力于推动包容性发展的坚定承诺。

“实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。在此背景下，联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起WEPs倡议，旨在通过一套全面的框架和原则，增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能，促进性别平等的实现。至今，全球已有超过9000家企业签署了支持该倡议的CEO声明。

巨石始终将性别平等与女性职场赋权纳入企业可持续发展战略核心与日常运营。此次签署WEPs，是公司进一步落实ESG管理品牌行动，履行社会责任的重要实践。

公司高度重视女性员工的职业发展与权能保障，致力于建设平等、多元、开放的氛围，在公司改革发展的各个领域为女性创造平等的机会。公司推动女性在企业治理中发挥更重要作用，鼓励女性参与决策；加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展，鼓励她们担任管理职务；设立女性员工关怀机制，签订女职工特殊保护专项集体合同，提供了育儿假、哺乳假、专项体检、母婴健康支持、家庭教育培训等福利；定期举办女性健康讲座、女职工权益保护讲座、礼仪知识讲座、形体课等多样化的关爱活动，关心女职工身心健康，确保工作场所实行的政策、计划能够为女性提供在公司各个层面和各个领域充分参与、实践和晋升发展的机会。

截至2024年底，公司女性在董事会上占比11%，公司全级次女性员工占比17.5%，中高层管理人员女性占比7.5%。她们各自在科研、生产、管理等工作领域跑出业绩、获得成长，也为公司的高质量发展注入了动力。

未来，中国巨石将秉持与WEPs标准一致的理念，为每一位女性员工持续提供施展才华、实现梦想的平台，促进个人价值与社会价值的双重提升，在社区活动中贡献价值，为推进全球性别平等事业贡献力量。