8月20日，中国巨石举行2026年"巨帆远航，石聚新声"新进大学生见面交流会。党委书记、总经理杨国明，党委副书记、工会主席邵晓阳，相关单位负责人与80多名新进大学生面对面交流，共同倾听“新”声，探讨个人成长与企业发展的同频共振之路。

在交流会“新人发声”环节，新进大学生们围绕公司发展和自身关切，与杨国明总经理和相关单位负责人相互交流。现场有提问、有解答，让新人的声音被听见，让管理者的思考被理解。

杨国明总经理在讲话中对新进大学生们加入巨石表示欢迎。他从历史、当下、未来三个方面勉励新进大学生们：一是做一个坚信巨石文化的人。要争当巨石文化的学习者，读懂巨石来时之路，巨石文化来源于三十多年的发展沉淀和前辈们的砥砺奋进，要明白巨石为什么发展、靠什么发展、未来往哪里发展。要争当巨石文化的坚信者，厚植与企业共同成长的归属感，文化的力量来源于发自内心的认同与信仰，既来之，则安之，要扎根于巨石共同奋斗，巨石的平台值得大家珍惜。要争当巨石文化的践行者，立足岗位实干担当，真正把巨石精神内化于心、外化于行，巨石需要英雄个人，更需要英雄团队。二是做一个坚定目标理想的人。坚持目标导向，不仅是个人成长的重要路径，也是巨石发展的有效方法。要筑牢理想信念根基，树立正确奋斗航向，多打基础、多练内功，把精力放在苦练本领、攻坚克难上。要把握短期目标与长期理想的辩证关系，做好职业生涯规划。要以实干奋斗为桥，脚踏实地地实现理想目标。肯吃苦、善学习、能坚持，做一个自燃型的巨石人。三是做一个坚持创新超越的人。创新是巨石的核心价值观之一，要深刻认识创新超越的重要性，是企业与个人发展的必由之路，要立足创新超越年部署，找准创新发力方向，要敢于打破思维定式，敢于提出新的想法，在岗位实践中勇于超越自我，实现自我提升。

公司相关单位负责人向新进大学生们送上职场“经验贴”，帮助他们转变角色，快速融入巨石。投资战略部总经理兼科技发展中心主任顾桂江宣贯了公司“十五五”战略，为新进大学生锚定未来发展奋斗方向；四分厂副厂长张国锋作《玻璃纤维电子布——信息时代的核心基石》主题分享，揭秘电子电气领域背后的巨石产品身影；埃及公司计调物流部副经理Mohamed Abdel Kader作《国际化布局——"以外供外"的全球棋局》主题分享，结合自身经历鼓励新进大学生勇敢走出去，在巨石找到属于自己的舞台。

交流会现场，新进大学生们纷纷展示风采。他们用三个“个性标签”，写下自己在巨石的第一张“名片”。一张张年轻的面孔、一段段真实的声音，展现了他们蓬勃的朝气。

“入职巨石这段时间，我充分体会到了班组融洽的氛围，师傅耐心带教，让我快速熟悉玻纤车间工艺要点。”来自三分厂的电气技术员杜佐辉表示。“巨石对于新进员工有着非常成熟、系统化的培养体系，我学到了很多玻纤专业知识，为将来跑海外市场打好基础。”来自国外销售部欧洲区的曹可欣从海外大学毕业后加入巨石，她用“责任、细心、有目标感”三个标签定义自己，对未来的销售事业斗志满满。

巨帆远航，需要每一股风浪的推动；石聚新声，需要每一个声音的汇聚。新进大学生是巨石年轻的力量，愿他们在巨石的舞台上，不负韶华，砥砺前行，与巨石共同成长，共创辉煌。