7月9日，中国巨石2026年度博士和巨石英才座谈会顺利召开。党委书记、总经理杨国明出席会议并讲话，人力资源部副总经理黄林林主持会议。12位来自生产、研发的博士及巨石英才代表参加座谈会，围绕产品研发创新、人才队伍建设、智能制造升级等关键领域踊跃建言，共商创新举措、共谋发展大计。 

“建议新入职的博士硕士等高层次人才到生产线部门轮岗一段时间，熟悉生产中的环节。”“建议建立人才培养库，以长期培养人才为目标，专人专用。”……会上，各位博士和巨石英才代表积极发言，就AI赋能玻纤发展、研产融合、精细化管理、自动化升级等重点议题提出了建设性意见和建议，并开展交流讨论。杨国明总经理认真倾听了每位代表的发言，并就相关意见建议进行积极回应与探讨。

杨国明总经理在总结讲话中指出，当前行业竞争内卷化、白热化，唯有持续自主创新、持续培育顶尖人才，才能守住巨石全球行业龙头地位。巨石的全体博士、英才要做好三个“坚持”：一是坚持做关键核心技术攻关的主力军，啃下玻纤产业链“卡脖子”硬骨头。紧盯行业底层堵点集中突破，主动扛起玻纤技术自立自强的攻坚主力军重任。二是坚持做专精特新产品研发的急先锋，锻造核心竞争力。紧贴全球市场需求做定制化创新，加速创新成果产业化落地。三是坚持做人才梯队建设培育的传承者，筑牢玻纤产业创新人才沃土。甘为人梯，做实“导师带徒”传帮带；搭台压担，搭建阶梯式科研成长通道；涵养包容试错、崇尚钻研的科研氛围，为巨石做强做优做大打好人才基础。

近年来，巨石坚持完善学建党精神抓党员队伍建设，学科学家精神抓科技人才队伍建设，学企业家精神抓干部队伍建设，学工匠精神抓员工队伍建设的“四学四建”人才提升工程。打造创新人才培育之路，建立了“巨石英才库”动态管理体系，持续构建巨石良才、优才、英才、将才、帅才的5层次创新人才队伍。此次座谈会正是公司落实人才强企战略的重要举措。 

中国巨石将持续优化高层次人才培养体系，加强产学研深度融合，推动科技成果转化，实现公司与人才双向赋能、协同成长，以创新驱动为引领，以人才建设为支撑，不断激发科技创新活力，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量！