岁末启新程，竞岗展风采。12月11日，2025年中国巨石新一届中层干部竞岗陈述活动落下帷幕，751名竞聘者依次登台，竞争549个中层岗位。

公司竞聘上岗评审委员会以及竞聘上岗评审小组从陈述表达能力、任务完成可靠性、工作举措创新性与可行性、岗位适应性及陈述感染力等多维度对竞岗人员进行综合考评，并现场公布评分结果。

从管理、销售、技术到生产岗位，竞岗参与者们以饱满的姿态和昂扬的斗志，在评委面前亮出了业绩、分析了优势、明确了目标、制定了计划，表达了自己将为公司创造长期价值的决心和信心。

现任七分厂铂金制品工段主任的殷雪康入司已有36年，是本次竞岗中的“老将”。作为公司30多年发展的见证者、参与者，他曾远赴埃及支援，将国内先进漏板加工技术传输到埃及。“本次竞岗，我将担起更多的责任和担当，希望能继续为公司漏板加工事业发光发热！”如今他再一次站上了竞岗舞台，许下了为公司“十五五”发展接续奋斗的承诺。

值得关注的是，现在越来越多的90后站上竞岗舞台，报名占比超41%；同时，00后也奋勇登台，展现了公司青年队伍勇挑重担的精神风貌。

公司90后的年轻干部郑大俊此次成功竞聘上安环设备部副总经理一职，入职以来一直在推动公司绿色低碳转型事业。“我将持续推动构建大环保格局，筑牢安全生产防线，优化设备和能效管理……”今年他首次竞聘厂部级中层干部，谈起未来工作规划，他胸有成竹、信心满满。

“感谢公司提供公平竞技的平台，无论本次竞岗成功与否，我都将继续提升个人认知，勤修苦练，为淮安公司发展作出贡献。”来自巨石淮安公司的高舜禹是本次00后竞岗人员之一，第一次站上演讲台的他也是带着朝气，豪情满怀。

当下，公司锚定“十五五”战略规划，将在国际化布局、智能制造、可持续发展等层面再上新台阶。这需要打造一支与公司新时期发展相匹配的高素质干部队伍。

为此，公司梳理人才库，调整了组织架构，明确了新的工作责任。在此次竞聘上岗过程中，公司坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，选出真正以德为先、德才兼备的优秀干部；注重“人岗匹配、优势互补”，实现“以老带新、以新促老”，在新修订的《竞聘上岗管理实施细则》中新增了对“磐石计划”人才培养这一考评项目的赋分，提升人才队伍建设的接续性；在岗位设置上还专门设立了海外岗位，在国内四地实现异地同步竞聘。公司在拓宽选人用人渠道，为优秀人才创造机会的同时，也形成了总部和异地子公司互济的人才竞聘输送格局。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。公司希望通过本次中层干部竞聘上岗，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有发展，保障公司“十五五”规划落地和目标实现，为高质量发展作贡献。